FISUL une teoria e prática em Gestão de Recursos Humanos
Acadêmicos receberam o gestor da Sicredi Serrana. Saiba ainda: os 5 pontos fortes do Gestor de RH.
Foto: Faculdade FISUL/SimoneMarques
Em um mercado altamente competitivo, tanto para empresas quanto para profissionais, é preciso estar em constante inovação, ter motivação e o ambiente de trabalho é aliado disso. Uma empresa é feita de pessoas. Seus colaboradores formam um ecossistema, dentro do qual passam boa parte de suas vidas. Neste ambiente, o gestor de Recursos Humanos é fundamental.
“Funcionário satisfeito dá retorno para a empresa. Políticas de gestão de pessoas incentivam também a permanência e o bem-estar do colaborador. O gestor de Recursos Humanos é o agente de mudanças, alinhando todos os colaboradores e setores para que trabalhem em conjunto, de forma sistêmica”, explica a professora Marlene Webber, da disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos da FISUL e também coordenadora do curso de Gestão de RH.
No intuito de oferecer um ensino de excelência, a disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos traz em sua proposta curricular seminários, nos quais os estudantes da graduação coordenam atividades que unem teoria à prática.
Com este intuito, eles receberam, nesta quarta-feira, 26, o gerente de gestão de pessoas da Sicredi Serrana RS, Fabricio Cambruzzi, que trouxe experiências e exemplos bem-sucedidos aplicados na cooperativa de crédito da região. A atividade foi coordenada pelos acadêmicos Gustavo Locatelli, Maristela Trevisol e Renata Tonolli.
“Estamos preparando os acadêmicos da FISUL para um mercado exigente e multifuncional, em que o gestor de Recursos Humanos faz toda a diferença em uma empresa”, diz Marlene Webber.
Para a professora, um profissional de sucesso em Gestão de Recursos Humanos deve possuir cinco características básicas:
- Ser um bom comunicador, para alinhar todos os setores da empresa.
- Estar constantemente atualizado com o mercado. Educação contínua, para aprimorar habilidades e competências.
- Ser preocupado com cada colaborador, saber dar feedback, apontando seus acertos e equívocos. Preocupar-se também com o conjunto de colaboradores.
- Conhecer e unir todas as áreas da empresa, para potencializar o capital humano de cada setor.
- Trabalhar de forma sistêmica com todas as áreas da empresa, observando detalhes do cotidiano dos colaboradores, para ter condições de oferecer sua ajuda da forma mais adequada possível à empresa e às pessoas que formam esse ecossistema.
Saiba mais sobre o curso de Gestão em Recursos Humanos da FISUL.
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